Pietro Fiorentini

Pietro Fiorentini

Minden Pietro Fiorentini állomáson a tapasztalatunk látható az újításokban és a folyamatos kihívásokban és ez segít minket haladni a jövőbe.

A minőség és versenyképesség tekintetében a vásárlóink legmagasabb elvárásainak megfelelően folyamatosan fejlődünk.

Élen járunk a fejlett technológiák bevezetésében, a szolgáltatások tekintetében és az egész földgáz iparágat célozzuk meg.

Célunk az, hogy mindig egy lépéssel a jelen előtt járjunk, a célvonal felé, a határokat átlépve. Oda tartunk egy Cégként, amely mindig speciális technológiákat alkalmazva alakította ki termékeit, és az eladás utáni támogatása is a magas professzionalizmusról tanúskodik.

Küldetés és Jövőkép

Küldetés

A Pietro Fiorentini S.p.A. nemzetközi szinten tevékenykedik; fő profilunk a földgáz mérésével és szabályozásával kapcsolatos alkatrészek, rendszerek és szolgáltatások tervezése és kivitelezése, azzal a céllal, hogy lehetővé tegyük és előmozdítsuk annak biztonságos használatát mind a disztribútorok, mind a felhasználók számára, a folyamatos fejlődés jegyében.

Jövőkép

Globális szinten vezető csoporttá szeretnénk válni a földgáz elosztásával és felhasználásával összefüggő, fejlett technológiájú termékek és szolgáltatások területén. Ennek érdekében támogatjuk a fenntartható fejlődésre törekvő megoldásokat, valamint folyamatos fejlődésre törekszünk, hogy ügyfeleink legmagasabb elvárásainak is megfeleljünk, illetve hogy a projektek minden területén teljes körű technikai támogatást nyújthassunk számukra.

Történet

A Pietro Fiorentini mindig kulcsfontosságú szereplő volt a  hosszú olaj és gázláncban

70 évre visszanyúló tapasztalataink során soha nem álltunk meg: mindig a megújulást szem előtt tartva dolgoztunk, olyan kihívásokkal szembesülve naponta, amelyek mindig a folyamatos jobbítás felé irányítottak bennünket, a tervezéstől a megvalósításig, a tevékenységünktől a mindennapi életünkig.

A kiválóság elérését tartjuk szem előtt munkánk során, az elkötelezettség bizonyosságával, a megfelelő emberekkel, a megfelelő időben és a megfelelő helyen: vevőink felé ezt a profilt közvetítjük. Annak tudatában, hogy minden, amit teszünk, az emberek javát célozza, az emberek igényeit kielégítő választékot kínálva, még az igényük felmerülése előtt, azaz, megbízható termékeket, ragyogó elgondolásokat és a holnap egyértelmű vízióját.

Történetünk során mindig a jövő felé tekintettünk, és ennek köszönhetően töltünk be vezető szerepet a földgáz elosztás és kiaknázás haladó szolgáltatásai nyújtásával, a világon 11 létesítménnyel.

Elektronikai és mérőeszközök széles választékának előállítására vagyunk képesek. A legmodernebb technológián és berendezéseken alapuló gyártási folyamatnak köszönhetően számos minősítést tudhatunk magunkénak.

A változást vezetjük, a legmodernebb technológiákat az új generációk álmaira és reményeire alkalmazva és a biztonságos és tiszta energia fejlesztését elősegítve, egy jobb jövő érdekében, folyamatos fejlesztésekkel.

Cégünk Tanúsítványai

A minőségé, ügyfeleink számára.
A biztonságé, munkatársaink számára.
A környezet megóvásáé, gyermekeink számára.

A Pietro Fiorentini számos, neves harmadik fél által kiadott tanúsítvánnyal és oklevéllel rendelkezik, melyek lefedik a vállalat minden aspektusát:

Termelő üzemek
Minőség
Biztonság
Környezettudatosság

Minden fontos ember számára, a Pietro Fiorentini az élen jár a legújabb szabályok betartásában, minden területen: a minőség-ellenőrzés, a munkabiztonság, a környzettudatosság, valamint a termékek és termelő létesítmények terén. Számunkra ezek nem pusztán szabályok, hanem a legjobb eredmények eléréséhez követendő utak. 

Biztonsági küldetés

A Pietro Fiorentini a biztonsági és egészségügyi feltételek optimálissá tételére törekszik a nemzetközileg ismert jogszabályok és a munkahelyi egészségi és biztonsági irányítási rendszer, az OHSAS 18001:2007 szabvány követelményeinek az érvényesítésével.

Célunk a gondok figyelembe vétele, és megoldása, e cél elérése érdekében:

•    A megfelelő hatékonyságot biztosító eszközök használata;
•    Megfelelő környezet kialakítása a feladatok tisztességes elvégzéséhez;
•    Az összes dolgozó számára felelősségek meghatározása

Küldetésünk modern és versenyképes megoldások meghatározása és ajánlása, az összes gyártási folyamat szüntelen fejlesztése, a minőség és a vevői elégedettség alapján. Minden az előírásoknak megfelelően történik a dolgozók biztonsága érdekében, az energia és az erőforrások felhasználásának optimálissá tételével, és a munkahelyi kockázatok csökkentésével.

A környezetet

A Pietro Fiorentini mindig érzékeny a környezetvédelem iránt, egy olyan cél iránt, amely kizárólag hatékony cselekvéssel és állandó elkötelezettséggel érhető el.

A fentiek miatt töltünk be aktív szerepet mindennap a fenntartható fejlődésben:

  • Olyan gyárak építésével és termékek előállításával, amelyek a légköri gázkibocsátásokat a minimálisra csökkentik: a földgáz, ha elégetik, az egyik legtisztább rendelkezésre álló energia; azonban, ha az égése nem tökéletes, olyan elem, amely befolyásolja az üvegház hatást.
  • A földgáz szállító, elosztó és felhasználó rendszerek környezeti hatásának a csökkentésével; 
  • A hulladék anyagok és energia-veszteség csökkentésére folyamatosan ügyelve a gyártási folyamat során;
  • A hegesztési és festési folyamatok során alacsony környezeti hatással;
  • Lágy vízzel és ioncserélt vízzel hígítható, környezetbarát festékek használatával.
Büszkék vagyunk arra, hogy olyan vállalat vagyunk, amely kevéssé károsítja a környezetet. Az egyik kiemelkedő teljesítményünk, hogy a mérgező gázoknak a légköri kibocsátásait 30%-kal csökkentettük a zöld termékek használatán keresztül. Így járulunk hozzá ahhoz, hogy a jövő nemzedékei jobb világban élhessenek.

Elkötelezettségünk itt nem áll meg, és további előnyöket várunk attól, hogy a környezetvédelmi politikáinkat a Vállalat összes folyamatára kiterjesztjük.

Emberi erőforrások

„Az emberi erőforrások mérhetetlenek.
Ezeknek az erőforrásoknak az ereje végtelenül bővülhet, ha mindenki gondolkozni kezd.”


Taiichi Ohno (a Toyota rendszer alapítója)

A Pietro Fiorentini számára, az emberi örökség a fejlődés motorját jelenti.
Csoportok, csapatok és hálózatok: a megosztás a kulcs abban, hogy sikeresen tudjuk kifejezni magunkat. Minden szövetségben, van valaki, aki erősebb nálad, aki veled együtt erősebb lehet.
Ezért fejlesztjük és motiváljuk a csapatunkat folyamatosan, azért, hogy jobb teljesítményt és eredményeket érjenek el, a Vállalat által biztosított képzési lehetőségekből a maximumot kihozva.

Etika

A Pietro Fiorentini tudatában van annak, hogy a Vállalat a céljait csak az emberi erőforrás fejlesztésével érheti el, a vevőkkel együttműködve, és a környezetet tiszteletben tartva.
Ennek a gondolkodásmódnak és cselekvő megközelítésnek köszönhetően dolgoztuk ki Értéktáblázatunkat, azt az eszközt, amelyre a Pietro Fiorentini összes dolgozója mérföldkőként tekint abban, hogy ugyanazt a szemléletmódot kövessük, és ugyanazokat a célokat érjük el együtt.

A tevékenység kiválósága

A Pietro Fiorentini a sikerünk alapjait a folyamatos fejlesztéssel tette le. Célunk a vevőink legmagasabb elvárásainak a kielégítése, a versenyképesség és a minőség tekintetében.

Számunkra a tevékenység kiválósága azt jelenti, hogy a vállalat minden egyes munkavállalójának az értékeit , a partnereink értékeit azonosítjuk, és az erőforrásokat úgy szervezzük, hogy az olyan veszteségek csökkentése érdekében erőfeszítéseket téve, amelyek a fejlődésüket zavarhatják.
Ennek elérése érdekében a szervezeten belül kultúrát hozunk létre, a Vállalat folyamatainak kritikus vizsgálata és a folyamatos napi fejlesztése alapján. 
A Tevékenység kiválósága azt jelenti, hogy az emberi erőforrásainkat a vállalati értékek szerint fejlesztjük folyamatosan, olyan szakképzett munkaerőt fenntartva, akik azonosítani képesek a vevőink elvárásait és gondjait és a jövő kihívásaira fel tudnak készülni.

Értékeink

Feltettük magunknak a kérdést: „Mitől érezhetjük magunkat egységes Vállalatnak, amely erős a céljaink elérésében?”
Válaszunk egy Értéktáblázat kidolgozása volt: a Vállalatnál dolgozó összes munkavállaló által betartandó irányelveké és azok megosztásáé: eszközök, vezetők, felső vezetők és képviselők.

Az Értéktáblázatunkkal, mindannyian elkötelezettek vagyunk a következők tiszteletben tartásáért és megvalósításáért:
•    Megbízhatóság:
A megbízhatóság azt jelenti, hogy betartjuk a kötelezettségvállalásainkat  és haladéktalanul és minden időben, az elvárások teljesítéséért és a bizalomépítésért.
•    Kommunikáció:
A kommunikáció azt jelenti, hogy biztosítjuk, hogy a stratégiáink, a terveink, célkitűzéseink és információink pontosak, naprakészek és teljesek legyenek. Ez azt is jelenti, hogy másoknak átadjuk a számukra szükséges információkat, hogy felhasználhassák azokat, hogy megértsék a vállalkozásunkat és azt, mit várhatnak tőlünk. Ez azt jelenti, hogy a tudást és a tapasztalatot az ésszerűen legrövidebb időn belül át kell adni és minden körülmények között, mindenki számára megfelelő válaszokat adva, akikkel foglalkozunk. Ez azt jelenti, hogy gondosan odafigyelünk rájuk, és megpróbáljuk megérteni mások szempontjait. A jó kommunikáció: az általunk mondottak helyességének és megértésének az ellenőrzése .
•    Kiválósága:
A kiválóság nagyra törő, azonban elérhető célok kitűzését jelenti, hogy szakmaibbakká váljunk, értéket teremtve magunknak és a vállalatnak. Ez azt jelenti, hogy optimisták vagyunk és meggyőződésünk, hogy el fogjuk érni a céljainkat, megkísérelve átadni a siker-orientáltságunkat másoknak, az akadályokkal szembenézve és azokat leküzdve. Ez azt jelenti, hogy kapcsolatokat építünk a különféle osztályainkon és irodáinkban dolgozó munkatársainkkal, belső ügyfeleinknek tekintve őket. Szolgáltatást kínálunk nekik, és azt helyesen és haladéktalanul nyújtanunk kell. Ez azt jelenti, hogy kötelezettséget vállalunk a teljesítmény mérésére és a tevékenységünk folyamatos fejlesztésére az ügyfeleink kielégítése céljából, belső és külső ügyfeleinket egyaránt. A kiválóság azt jelenti, hogy azonosítjuk a hibákat és a veszteségeket és azonnali és megfelelő lépéseket teszünk minden időben a kiküszöbölésük érdekében.
•    Az eredmények elérése iránti elkötelezettség:
Az elkötelezettség azt jelenti, hogy céltudatosan dolgozunk, egyénileg és csoportként egyaránt, a problémák elemzésében, megoldások ajánlásában és a kötelezettségeink teljesítésében. Ez az elérni kívánt célok fontossági sorrendjének a meghatározását jelenti, azokkal együtt, akikkel foglalkozunk, a felelősségek és a rendelkezésre álló erőforrások összehangolásával. Az elkötelezettség azt jelenti, hogy az embereket bevonjuk a dolgokba és a változás iránt motiváljuk őket, folyamatosan javítva a teljesítményüket és az eredményeiket, a vállalat által biztosított képzési lehetőségekből a lehető legtöbbet kihozva, és az eredményeket felügyelet alatt tartva, a tanulásra és a fejlődésre összpontosítva. Ez pozitív eredmények felmutatását és felhasználását jelenti:
•    Innováció:
Az innováció azt jelenti, hogy pozitívak vagyunk a tekintetben, hogy mi magunk mit teszünk és mások mit tesznek, a bizalom és a leleményesség légkörét elősegítve, és az új javaslatok felé nyitottan. Az innováció az új javaslatok figyelmes és nyílt értékelését jelenti, arra válaszolva, hogy megvalósíthatók-e, és megmagyarázva, miért. Ez azt jelenti, hogy bátorítjuk az embereket arra, hogy aknázzák ki a tehetségüket és tegyék optimálissá az erőforrásokat, a megállapodott célok fényében.
•    Csapatmunka:
A csapatmunka azt jelenti, hogy a munkatársainkat tájékoztatjuk, és megosztjuk velük az elérendő célkitűzéseket és a csoport által elért eredményeket, elkötelezettséget teremtve a csoport döntéseinek elfogadása és megvalósítása iránt. Ez azt jelenti, hogy a tevékenységünket és az időnket irányítjuk, a csoport döntéseinek a megvalósításában és a célkitűzéseinek az eléréseiben a legjobb módot kiválasztva. Ez azt jelenti, hogy irányelveket dolgozunk ki és alkalmazunk a hatékonyság szavatolására, és a csoport üzemi hatékonyságának az ellenőrzésére. A csapatmunka azt jelenti, hogy aktívan részt veszünk a csoport tevékenységeiben, az információk és a tudás megosztásával és az elgondolások felhasználásával.
•    Tisztelet:
A tisztelet azt jelenti, hogy pozitívak és udvariasak vagyunk, amikor másokkal találkozunk, meghallgatjuk őket és összehasonlítjuk a megjegyzéseket, még azokkal is, akiknek a sajátunktól eltérők a nézeteik és a véleményük, és kötelezettséget vállalva a sokféleségből származó hozzáadott érték kiemelésére. A tisztelet azt jelenti, hogy megvédjük az emberek méltóságát és tetteit, a nembeli, kulturális, faji és származási hovatartozásuktól függetlenül.
•    Őszinteség:
Az őszinteség azt jelenti, hogy mindig mindenkinek igazat mondunk. Amikor másokkal érintkezünk, csak adatokat és tényeket alkalmazunk, még akkor is, ha arra kérjük őket, hogy fogadják el, vagy utasítsák el a tetteiket. Az őszinteség hiteles beszédet, az általunk elmondottak alátámasztását, mások elgondolásainak a tiszteletét és a kellemetlen témakörökkel való bátor szembesülést jelenti.

További olvasmányok

Company Certifications

A sütik segítenek abban, hogy jobb szolgáltatásokat nyújtsunk Önnek. A szolgáltatások igénybevételével Ön elfogadja a sütik használatát. Info