Pietro Fiorentini

Über uns

In jedem Pietro Fiorentini-Werk setzen wir unsere Erfahrungen in Innovationen um und bewältigen jeden Tag Herausforderungen, um die Zukunft zu gewinnen.
Wir entwickeln uns unter dem Gesichtspunkt der Qualität und Wettbewerbsfähigkeit ständig weiter und erfüllen damit auch die höchsten Erwartungen unserer Kunden.

Wir sind Marktführer in der Fertigung technologisch fortgeschrittener Produkte und in der Erbringung von Dienstleistungen für die Verteilung und Nutzung von Erdgas. Unsere Forschung zielt auf die Erfüllung aller Bedürfnisse ab. 

Wir vertreten den Anspruch, immer einen Schritt voraus zu sein und Grenzen zu überwinden. Das ist unser Selbstverständnis als Unternehmen: Wir arbeiten ständig an der Verbesserung unserer Produkte, bieten individuelle Technik und unterhalten einen hochqualifizierten Kundendienst mit einem umfassenden Service-Programm.

Unsere Mission und Vision

Die Mission:
Pietro Fiorentini S.p.A ist Marktführer auf internationaler Ebene. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Komponenten, Systeme und Services für die Regelung und Messung von Erdgas. Durch kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen gewährleisten und optimieren wir die sichere Nutzung von Erdgas durch Verteiler und Verbraucher. 

Die Vision:    
Pietro Fiorentini S.p.A verfolgt das Ziel, sich auf globaler Ebene als führendes Unternehmen für die Herstellung technologisch fortgeschrittener Produkte und die Erbringung von Services für die Verteilung und Nutzung von Erdgas zu positionieren. Erdgas ist eine saubere, sichere Energiequelle – durch kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen unter dem Aspekt der Wettbewerbsfähigkeit und Qualität erfüllen wir die höchsten Erwartungen unserer Kunden.

Unsere Geschichte

Pietro Fiorentini ist seit jeher ein wichtiger Player in der gesamten Wertschöpfungskette im Bereich Öl und Gas. 

Wir haben uns in unserer 70-jährigen Unternehmensgeschichte nie auf unseren Lorbeeren ausgeruht. Mit unserer innovativen Philosophie stellen wir uns den täglichen Herausforderungen als Motor für kontinuierliche Verbesserung: Von der Planung bis zur Umsetzung – der Wunsch des Kunden ist unser Auftrag.

Wir vertreten den Anspruch, exzellente Leistungen zu erbringen. Mit den richtigen Leuten zur richtigen Zeit am richtigen Ort – das ist unser Profil für unsere Kunden. Gemäß unserer Philosophie, zum Nutzen der Menschen tätig zu werden, nehmen wir ihre Wünsche vorweg, bevor sie sie noch geäußert haben. Das heißt, zuverlässige Produkte, zündende Ideen und eine klare Vision von der Zukunft.

Durch die Verbindung von Tradition und Zukunftsorientierung sind wir zum führenden Unternehmen für die Erbringung fortschrittlicher Services für die Förderung und Verteilung von Erdgas avanciert. Wir sind an elf Standorten auf der ganzen Welt vertreten. 

Unser Angebot umfasst eine breite Palette von Produkten in den Bereichen Elektronik und Messgeräte. Unsere Fertigungsprozesse basieren auf hochmoderner Technologie und Ausrüstung.

Mit unserer Dynamik und modernsten Technologien lassen wir die Träume und Hoffnungen neuer Generationen Wirklichkeit werden: Wir fördern die Entwicklung sicherer und sauberer Energien im unablässigen Streben nach einer besseren Zukunft. 

Unternehmenszertifikate

Pietro Fiorentini ist von einer Reihe anerkannter Instanzen und bekannter Stellen zertifiziert, die unsere täglichen Aktivitäten unterstützen.  
Dies deckt alle unsere Tätigkeitsbereiche ab:
Produktionsstätten
Qualität 
Sicherheit 
Umweltschutz

Pietro Fiorentini garantiert seinen Kunden die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften: Qualitätskontrolle, Arbeitssicherheit, Umweltschutz sowie Produkte und Produktionseinrichtungen.  Für uns sind das nicht nur starre Regeln, sondern lebendige Leitlinien, die wir bei unserem unermüdlichen Streben nach den besten Ergebnissen befolgen.

Unser Sicherheitsauftrag

Pietro Fiorentini verfolgt die Optimierung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit den Vorschriften und Implementierungen der Anforderungen des Arbeitsschutzmanagementsystems OHSAS 18001.2007.

Wir sind bestrebt, zum Erreichen dieses Ziels Probleme zu erkennen und zu lösen:

  • Durch den Einsatz entsprechender operativer Mittel
  • Durch die Schaffung einer geeigneten Umgebung für die ordnungsgemäße Verrichtung von Aufgaben
  • Durch Zuweisung von Verantwortlichkeiten an das gesamte Betriebspersonal.

Unsere Mission besteht in der Definition und Präsentation fortschrittlicher und wettbewerbsfähiger Lösungen auf der Grundlage der kontinuierlichen Verbesserung aller Produktionsprozesse, der Qualität und Kundenzufriedenheit.  Wir befolgen sämtliche Vorschriften für die Sicherheit am Arbeitsplatz, optimieren den Einsatz von Energie und Ressourcen und verringern die Risiken am Arbeitsplatz.

Unser Umweltschutz

Pietro Fiorentini ist seit jeher dem Umweltschutz verpflichtet – ein Ziel, das nur durch effektive Maßnahmen und unablässiges Engagement zu erreichen ist.

Deshalb spielen wir durch folgende Maßnahmen jeden Tag eine aktive Rolle im nachhaltigen Umweltschutz:

  • Bau von Werken und Fertigung von Produkten, welche die Gasemission in die Atmosphäre minimieren: Erdgas ist bei der Verbrennung eine der saubersten verfügbaren Energien. Bei einer Freisetzung ohne Verbrennung verstärkt Erdgas jedoch den Treibhauseffekt.
  • Verringerung der Umweltbelastung bei Transport, Verteilung und Nutzung von Erdgassystemen. 
  • Ständige Konzentration auf die Reduzierung von Rohstoffen und den Energieverbrauch während des Fertigungsprozesses.
  • Geringe Umwelteinträge und sparsamer Einsatz von Farben und Lacken.
  • Einsatz umweltfreundlicher Farben mit entmineralisiertem und deionisiertem Wasser als Verdünner.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen mit einem schwachen Umweltfußabdruck zu sein. Eine unserer größten Leistungen war die Reduzierung unserer Emission toxischer Gase um mehr als 30 % durch den Einsatz grüner Produkte. Mit diesem Beitrag wollen wir sicherstellen, dass zukünftige Generationen in einer besseren Welt leben können.

Jedoch ist unser Engagement damit noch nicht zu Ende: Wir erwarten einen zukünftigen Nutzen durch Ausweitung unserer Umweltrichtlinien auf alle Prozesse unseres Unternehmens.

Unsere Mitarbeiter

„Die Mitarbeiter sind das größte Kapital des Unternehmens.
Die Macht dieser Ressource kann bis ins Unendliche gesteigert werden, wenn alle ihren Verstand benutzen.“


Taiichi Ohno (Begründer des Toyota-Systems)

Für Pietro Fiorentini ist das menschliche Erbe ein Entwicklungsmotor.
Gruppen, Teams, Netzwerke: Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. In jeder Allianz gibt es jemanden, der stärker als man selbst ist und der mit einem zusammen vielleicht noch stärker wird.
Deshalb beziehen wir unser Team mit ein und motivieren es, seine Leistungen und Ergebnisse zu verbessern und an den Schulungen teilzunehmen, die das Unternehmen anbietet.

Unsere Ethik

Pietro Fiorentini ist sich bewusst, dass ein Unternehmen seine Ziele nur erreichen kann, indem es seine Mitarbeiter entwickelt, mit den Kunden zusammenarbeitet und die Umwelt schont.
Diese Philosophie und Herangehensweise manifestieren sich in unserer Werte-Charta: Sie dient jedem, der bei Pietro Fiorentini arbeitet, als Bezugssystem für das Teilen einer gemeinsamen Vision und das gemeinsame Erreichen von Zielen.

Betriebliche Exzellenz

Pietro Fiorentini hast durch kontinuierliche Verbesserung den Grundstein für unseren Erfolg gelegt. Unser Ziel ist die Erfüllung der höchsten Erwartungen unserer Kunden hinsichtlich Qualität und Wettbewerbsfähigkeit.

Für uns bedeutet „betriebliche Exzellenz“ die Ermittlung der Werte einer jeden Person im Unternehmen, der Werte unserer Partner und die Organisation von Ressourcen im Bestreben, Störquellen zu minimieren, die ihre Entwicklung beeinträchtigen könnten.
Um dies zu erreichen, schaffen wir innerhalb der Organisation eine Kultur, die darauf gründet, dass Unternehmensprozesse kritisch beobachtet und täglich entwickelt werden.  
Betriebliche Exzellenz bedeutet die kontinuierliche Entwicklung unseres Personalwesens in Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens sowie die Pflege einer qualifizierten Belegschaft, die sich mit den Bedürfnissen unserer Kunden identifiziert und im Stande ist, zukünftige Herausforderungen zu erkennen und sich dafür zu rüsten. 

Unsere Werte

Wir haben uns die Frage gestellt: „Was braucht es, im Unternehmen ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu erzeugen und zielstrebig unsere Ziele zu verfolgen?“
Die Antwort bestand in der Formulierung unserer Werte-Charta, die jedem Angehörigen unseres Unternehmens Richtlinien für den Unternehmensalltag an die Hand gibt: Für den Umgang mit Firmenvermögen, für Führungskräfte, Abteilungsleiter und Vertreter.
Mit unserer Werte-Charta verpflichten wir uns, folgende Punkte zu befolgen und umzusetzen:
•    Zuverlässigkeit:
Zuverlässigkeit bedeutet, eingegangene Verpflichtungen termingerecht einzuhalten und grundsätzlich die Erwartungen zu erfüllen und Vertrauen zu schaffen.
•    Kommunikation:
Kommunikation bedeutet, zu gewährleisten, dass wir unsere Strategien, Pläne, Ziele und Informationen präzise, rechtzeitig und vollständig kommunizieren. Es bedeutet weiterhin, anderen die Informationen zu geben, die sie benötigen, um unser Geschäft zu verstehen und zu wissen, was sie von uns erwarten können. Es bedeutet auch, Wissen und Erfahrungen so schnell mitzuteilen, wie dies bei vernünftigem Ermessen möglich ist und unter allen Umständen angemessene Antworten für jeden bereitzuhalten, mit dem wir uns befassen. Nicht zuletzt bedeutet es, aufmerksam zuzuhören und zu versuchen, den Standpunkt anderer Personen zu verstehen. Gute Kommunikation bedeutet, dass wir unsere Aussagen auf ihre Richtigkeit überprüfen und sicherstellen, dass man uns versteht.
•    Exzellenz:
Exzellenz bedeutet, sich ehrgeizige, aber erreichbare Ziele zu setzen, um die Professionalität zu steigern und einen Mehrwert für uns und unser Unternehmen zu schaffen. Es bedeutet, Optimismus und die Überzeugung zu pflegen, dass wir unsere Ziele erreichen und das Bestreben, durch unseren Willen zum Erfolg andere zu inspirieren, Hindernisse zu erkennen und zu überwinden. Es bedeutet auch, Beziehungen mit den Personen zu knüpfen, mit denen wir in unseren verschiedenen Abteilungen und Büros befassen und sie als interne Kunden zu betrachten. Wir bieten ihnen einen Service, und wir müssen ihn gut und schnell erbringen. Dazu müssen wir uns verpflichten, unsere Leistung zu messen und unsere Aktivitäten kontinuierlich zu verbessern, um unsere internen und externen Kunden zufrieden zu stellen. Exzellenz bedeutet die Ermittlung von Fehlern und Störquellen und die Ergreifung sofortiger und angemessener Maßnahmen, um sie zu beseitigen.
•    Engagement bei der Zielerreichung:
Ein solches Engagement bedeutet zielstrebiges Arbeiten, sowohl einzeln als auch in der Gruppe, bei der Analyse von Problemen, der Erarbeitung von Lösungen und der Erfüllung unserer Pflichten. Es bedeutet weiterhin, gemeinsam mit den Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, die Ziele zu priorisieren, die wir erreichen wollen und die Verantwortlichkeiten sowie die verfügbaren Ressourcen zu koordinieren.  Dieses Engagement bedeutet, Personen einzubinden und sie zu motivieren, gegebenenfalls ihre Einstellung zu ändern und ihre Leistung und Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern. Dazu gehört auch, das Optimum aus den vom Unternehmen angebotenen Schulungen herauszuholen und die Lern- und Entwicklungsergebnisse zu kontrollieren.  Es bedeutet, positive Resultate zu erbringen und zu nutzen.
•    Innovation:
Innovation bedeutet eine positive Einstellung gegenüber dem, was wir und was andere tun, die Schaffung eines Klimas des Vertrauens und der Kreativität und Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen. Innovation bedeutet die gründliche und unvoreingenommene Prüfung von Verbesserungsvorschlägen und die Mitteilung, ob sie umgesetzt werden können (mit Begründung). Es bedeutet, Personen zu ermutigen, ihre Kompetenzen zu realisieren und ihre Ressourcen im Licht der Ziele, die wir vereinbart haben, zu optimieren.
•    Teamwork:
Teamwork bedeutet, dass unsere Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit die zu erreichenden Ziele und die von der Gruppe erzielten Ergebnisse kommunizieren und von der Gruppe getroffene Entscheidungen vorbehaltlos umsetzen. Es bedeutet, unsere Aktivitäten und Zeit zu managen und die beste Möglichkeit zu wählen, Gruppenentscheidungen und -ziele umzusetzen.  Es bedeutet weiterhin, Richtlinien zu definieren und zu beachten, um Effektivität zu gewährleisten und die betriebliche Effizienz der Gruppe zu kontrollieren. Teamwork bedeutet die aktive Beteiligung an Aktivitäten der Gruppe, die Kommunikation von Information und Wissen sowie die Umsetzung von Ideen.
•    Respekt:
Respekt bedeutet eine positive Einstellung und Höflichkeit gegenüber anderen Menschen, Zuhören und gegenseitiges Feedback – auch mit solchen Personen, die andere Visionen und Ansichten haben als wir – sowie das Bestreben, das Potenzial von Vielfalt zu nutzen.  Respekt bedeutet, die Würde der Menschen zu schützen und ihre Handlungen zu achten – ohne Ansehen von Geschlecht, Kultur, Hautfarbe und Herkunft.
•    Aufrichtigkeit:
Aufrichtigkeit bedeutet, immer die Wahrheit zu sagen. Beim Umgang mit anderen Menschen stützen wir uns nur auf Information und Tatsachen, auch wenn wir dazu animiert werden, ihre Handlungen zu (miss-)billigen. Aufrichtigkeit bedeutet, glaubwürdig zu kommunizieren, die Fähigkeit, unsere Aussagen zu belegen, andere Ideen zu respektieren und den Mut, sich unangenehmen Tatsachen zu stellen. 

Erfahren Sie mehr

Management, organization and control model under Italian legislative decree n. 231/2001

The Italian Legislative Decree No. 231 of 8 June 2001 (“Decree”) introduced in the Italian legal framework the rules concerning the administrative liability of the Entities (legal persons or other associations even without legal personality) for given types of crimes, explicitly mentioned in the decree, committed in their interest or to their advantage by natural persons carrying out representative, administrative, executive, managerial or supervisory functions in the involved entity or being subject to the supervision or direction of the same.
 
Pietro Fiorentini s.p.a. adopted its management, organization and control model (“Model”), in order to establish a well-structured and consistent system of guidelines, operating procedures and control activities intended for all those acting in the name and on behalf of the company or individuals who have relationships of cooperation with the Company outside of salaried employment, whether long-term or occasional (“Recipients”). The aim was to have these people behave in a proper and clear manner in the execution of their tasks, in order to prevent the commission of the types of crimes mentioned in the decree.
 
The Model allows all parties who become aware of information relating to the commission of crimes or circumstances and/or conduct that is not in compliance with the rules of Code of Ethics as well as the principles of conduct and executive procedures for conducting Sensitive Activities regulated in the Model, to make spontaneous reports to the Supervisory Body. These reports may be sent, preferably by means of the form Reports to the Supervisory Body, by
 
Regular mail to:
Organismo di Vigilanza (Supervisory Body) di Pietro Fiorentini S.p.A.
Via E. Fermi, 8/10 - 36057 Arcugnano (VI) Italy
 
E-mail to: organismodivigilanza231@fiorentini.com
(For sales/commercial enquiries, please use this form)
 
Report box “Organismo di Vigilanza (Supervisory Body)” set up at the various production areas and offices of the local Fiorentini facilities/units.
Reports may also be made anonymously.

Pietro Fiorentini Organization, management and control form download – General Part (ITA)
Pietro Fiorentini Organization, management and control form download – General Part (ENG)
Pietro Fiorentini Supervisory Body name download (ITA)
Pietro Fiorentini Supervisory Body name download (ENG)
Supervisory Body reporting (ITA)
Supervisory Body reporting (ENG)

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