Company Profile

Protagonisti del cambiamento

Fondata a Bologna nel 1940, Pietro Fiorentini è tra le maggiori realtà industriali del Nord Est italiano. Con oltre 80 anni di esperienza lungo tutta la filiera del gas naturale, il Gruppo oggi ha esteso i propri orizzonti verso lo sviluppo di tecnologie e soluzioni per un mondo digitale e sostenibile, con particolare attenzione ai progetti legati alle energie rinnovabili. L’obiettivo è guidare da protagonisti i cambiamenti che nei prossimi anni caratterizzeranno lo scenario in cui la nostra Azienda vive e opera, come la digitalizzazione, la transizione verso fonti energetiche più pulite e una maggiore responsabilità sui temi della sostenibilità economica, sociale e ambientale.

Nel 2020 il Gruppo Pietro Fiorentini ha raggiunto un fatturato consolidato di quasi 400 milioni di €, un dato in crescita di oltre il 21% rispetto al 2019, di cui oltre il 67% generato all’interno dell’Unione Europea. L’Azienda vanta una solida clientela tra società di distribuzione e trasporto del gas naturale, Oil & Gas companies, EPC, end-users industriali e utilities, che ci riconoscono uno standing assoluto in termini di innovazione di prodotto e di processo. Al centro della produzione c’è un’ampia gamma di soluzioni tecnologicamente avanzate lungo l’intera filiera del gas naturale: dalla componentistica e i servizi per le reti di trasporto e distribuzione, fino a una serie di soluzioni ingegnerizzate che comprendono valvole, misuratori multifasici, impianti di processo, cabine e gruppi di riduzione e misura. Oltre alla sede principale di Arcugnano (Vicenza), il Gruppo Pietro Fiorentini conta una trentina di altre sedi, produttive e commerciali, tra Italia ed estero, e impiega circa 2000 lavoratori nel mondo, con un network di distribuzione che raggiunge oltre 100 paesi in tutti i continenti.

Negli ultimi dieci anni la società ha compiuto significativi investimenti in R&D, M&A, stabilimenti e mezzi di produzione, che oggi ci consentono di ricoprire una posizione di leadership nell’ambito dei progetti di Smart Metering e più in generale delle Smart Grids, offrendo soluzioni integrate end-to-end grazie alla straordinaria combinazione delle più sofisticate competenze meccaniche ed elettroniche con le soluzioni software fornite dalla controllata Terranova, società che impiega più di 350 collaboratori. Più recentemente, nell’ambito della transizione energetica, il Gruppo sta accelerando gli sforzi per cogliere le nuove opportunità legate alle fonti energetiche green quali il biometano, l’idrogeno e il Power-to-gas.

Il cliente è il fondamento di ogni nostra attività quotidiana, in una logica di customer centricity che non si esaurisce con la sola attenzione alla qualità dei prodotti o all’ottimizzazione dei processi, ma che è indissolubilmente legata anche a tutti gli altri elementi (il supporto tecnico, i servizi di manutenzione, la logistica, le informazioni, la comunicazione) che caratterizzano la relazione. L’obiettivo è sempre lo stesso: mettere il cliente e le sue esigenze al centro di un modello operativo in grado di utilizzare in maniera ottimale flussi e risorse per rispondere in maniera rapida, coerente e concreta, riducendo costi e sprechi per aumentare il valore percepito.

Operiamo integrando i principi del Lean Management, che in oltre vent’anni di applicazione rigorosa ci ha fatto guadagnare il soprannome di Toyota d’Italia, con un network di Team Agile, dedicati a sviluppare progetti trasversali di primaria importanza con una logica rapida e flessibile, sul modello delle moderne start-up.

La nostra strategia a lungo termine ha l’obiettivo della sostenibilità, non soltanto del business ma del sistema ambientale e sociale in cui viviamo. Proteggere il mondo che lasceremo alle future generazioni è responsabilità di tutti e come Azienda faremo la nostra parte per prevenire le possibili esternalità negative legate alla nostra attività e al nostro settore.

Questo traguardo può essere ottenuto soltanto attraverso continui investimenti nella formazione e nella responsabilizzazione individuale, puntando sull’intelligenza distribuita delle persone e attribuendo loro l’autonomia necessaria perché possano sviluppare al massimo capacità, passione e motivazione. Perché il capitale umano è la nostra vera grande forza, ed è solo attraverso la cooperazione di tutti i nostri dipendenti che riusciremo a superare le sfide del futuro.

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