Lavorare in PF

La nostra risorsa più importante: il capitale umano

Le persone, ognuna con il suo apporto unico e insostituibile, sono la nostra risorsa più importante. Lavorare in Pietro Fiorentini significa entrare in una grande famiglia e avere l’opportunità di crescere, sia dal punto di vista professionale che da quello umano.

Chi siamo

Chi entra in Pietro Fiorentini trova un ambiente di lavoro aperto, privo di discriminazioni, capace di offrire grandi opportunità a tutti coloro che vogliono accettare la sfida del cambiamento. Il nostro è un Gruppo internazionale, nel quale condividere è la chiave per esprimere sé stessi con successo. In ogni alleanza qualcuno che può essere più forte di te, può essere più forte con te.
Oltre 2000
dipendenti totali
Oltre 30
sedi nel mondo
Oltre 20
nazionalità diverse
< 40 anni
età media
68% 32%
uomini - donne

Formazione

Pietro Fiorentini è una learning organization: questo significa che le persone che ne fanno parte imparano costantemente, dai successi ma anche dai fallimenti, usando l'esperienza diretta e quella dei colleghi per ampliare il proprio bagaglio di conoscenze. La crescita continua fa parte del nostro DNA, attraverso programmi di formazione disegnati per sviluppare competenze in linea con la strategia aziendale. L’obiettivo è rendere le persone più preparate e motivate, pronte ad affrontare le sfide del mondo moderno grazie a processi di crescita strutturati e piani formativi adeguati.
49000
ore complessive di formazione erogate in PF Italia nel 2020
173
edizioni di corsi erogati in PF Italia nel 2020
470
programmi diversi tenuti in PF Italia dal 2000 ad oggi

Carriere

In Pietro Fiorentini ogni carriera è seguita, sostenuta e nutrita con aggiornamenti, competenze e opportunità. È così che creiamo una cultura del miglioramento continuo, che porta ogni nostro collaboratore a impegnarsi nella crescita, sia a livello individuale che aziendale.

Storie PF

Un gruppo, una squadra, un network. In Pietro Fiorentini la nostra esperienza vive di storie e sfide che ogni giorno ci rendono migliori. Ciascuno di noi, con la propria parte unica e insostituibile, contribuisce a costruire l’Azienda in cui lavoriamo.

Welfare

People Fuel è il nome del programma aziendale pensato per aumentare energia, benessere e coinvolgimento dei dipendenti PF migliorando l'ambiente di lavoro, le opportunità e i servizi dedicati. Nato nel 2017 per rispondere a quanto emerso da un'indagine di clima condotta nelle principali sedi italiane del Gruppo, People Fuel si articola su tre principali ambiti di intervento: sviluppo professionale e personale, promozione della salute e dell'equilibrio psico-fisico, comunicazione interna.
Piattaforma welfare
Corsi di wellbeing
Formazione
Job rotation
Total reward
Premi di produzione
Ristoranti aziendali
Ticket restaurant
Assicurazione sanitaria
Smart working
Flessibilità oraria

Vivere PF

Vivere Pietro Fiorentini significa collaborare con la propria squadra e con le altre funzioni, proporre nuove idee e, perchè no, anche divertirsi assieme, sfruttando le possibilità offerte dai programmi aziendali e i momenti di condivisione con i colleghi.

La selezione

Lavorare in Pietro Fiorentini rappresenta un'occasione di crescita professionale e personale. Non rispondiamo personalmente a tutte le candidature che riceviamo, ma nel caso non dovessi risultare in linea con le richieste per la posizione il tuo cv verrà inserito nell'archivio interno e potrai essere ricontattato per future opportunità. Se invece le tue esperienze e aspettative sono allineate con la ricerca, ti contatteremo. Durante i colloqui ti verrà spiegata nel dettaglio la posizione lavorativa, potrai conoscere i colleghi e il responsabile del tuo futuro team e visitare gli ambienti di lavoro. Potrai porci tutte le domande che vorrai e fugare i tuoi dubbi, nell'attesa di poterti accogliere all'interno della grande famiglia Pietro Fiorentini.
1

Candidatura

Rispondi a una delle posizioni aperte o inviaci una candidatura spontanea.

2

Revisione CV

Il tuo curriculum sarà valutato dai colleghi delle Risorse Umane per verificare la rispondenza ai requisiti richiesti per le posizioni aperte (attuali o future).

3

Colloqui

Se il tuo profilo sarà selezionato, verrai ricontattato per uno o più colloqui di durata variabile tra 30 e 60 minuti.

4

Proposta

Il processo si è concluso positivamente. Riceverai una proposta contrattuale: accettare la sfida dipende da te!

5

Ingresso

Al momento dell'ingresso in Pietro Fiorentini verrà effettuato un onboarding differenziato a seconda del ruolo e delle mansioni.

Incontriamoci

Pietro Fiorentini è protagonista di numerosi eventi di orientamento dedicati ai lavoratori, agli studenti e ai laureati delle principali università italiane. Vieni a trovarci per saperne di più sulla vita in Pietro Fiorentini e sulle possibilità di carriera. Stiamo cercando proprio te!
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