Valori e Principi

Siamo quello in cui crediamo

Ogni giorno ci troviamo davanti a scelte che hanno il potere di condizionare il futuro della nostra Azienda e delle persone che lavorano con noi. A guidarci in queste decisioni sono i pensieri e le idee a cui ci ispiriamo, che si concretizzano nei valori e nei principi sui quali si basa la nostra cultura aziendale.

I nostri valori sintetizzano ciò che consideriamo importante come Azienda e svolgono un ruolo chiave nello stabilire le condizioni per lavorare in modo collaborativo, sia internamente che con i nostri partner. Sono invece i principi a essi collegati a darci le indicazioni da rispettare per metterli in pratica in ogni azione quotidiana.

I valori e i principi di Pietro Fiorentini

  • Affidabilità
    Manteniamo sempre e con puntualità gli impegni assunti, rispondendo con successo alle aspettative per generare fiducia.
  • Comunicazione
    Assicuriamo che le strategie, i programmi, gli obiettivi e le informazioni siano trasmessi in modo trasparente, preciso e comprensibile, prestando attenzione per capire il punto di vista di chi ascolta.
  • Eccellenza
    Fissiamo obiettivi ambiziosi e di miglioramento continuo, identificando il flusso del valore e organizzando le risorse al fine di ridurre gli sprechi che ne ostacolano lo sviluppo.
  • Impegno
    Operiamo con determinazione nell’analisi dei problemi, nelle proposte di soluzione e nell’attuazione dei compiti, cogliendo il massimo da ogni opportunità.
  • Innovazione
    Perseguiamo un’evoluzione costante incentivando la ricerca di nuove soluzioni, senza accontentarci di seguire la strada più facile.
  • Lavoro di gruppo
    Coinvolgiamo e motiviamo colleghi e collaboratori, valorizzandone idee, conoscenze e competenze con l’obiettivo di un miglioramento continuo di prestazioni e risultati.
  • Rispetto
    Accettiamo e difendiamo la dignità delle persone e del loro lavoro, senza distinzione di sesso, razza o provenienza, impegnandoci a trarre un valore aggiunto dalle diversità.
  • Sincerità
    Dimostriamo integrità morale, onestà professionale e correttezza nei rapporti interpersonali, sostenendo con coraggio idee e opinioni.

Questi valori e principi esprimono l’impegno quotidiano di Pietro Fiorentini su temi come la trasparenza, l’onestà e la diversità.

Un ambiente inclusivo che promuove la diversità

In Pietro Fiorentini crediamo che la diversità rappresenti un’opportunità di scambio e miglioramento, tanto per le persone quanto per l’organizzazione stessa. Etnia, cultura, provenienza, genere, disabilità, orientamento politico, religioso e sessuale: ciascuno, in ogni momento, dev’essere libero di esprimere sé stesso, con il proprio unico bagaglio di competenze ed esperienze.

Promuovere diversità e inclusione non significa soltanto “rispettare le regole”, ma applicare un modello di crescita sostenibile dal punto di vista sociale e umano.

Una selezione di valore

A guidare i processi di selezione e la carriera all’interno di Pietro Fiorentini sono il rispetto, la sincerità e l’impegno, unici e insindacabili metri di giudizio dell’operato di ogni lavoratore.

  • Pari opportunità
    In Pietro Fiorentini ogni persona è valutata esclusivamente per il valore aggiunto che rappresenta. Le opportunità di crescita vengono riservate a tutte le persone in egual misura, con percorsi formativi mirati e personalizzati a seconda delle esigenze. Esperienza, competenze e risultati sono gli unici parametri che determinano le retribuzioni.
  • Multiculturalità
    Ciò che rende Pietro Fiorentini eccezionale è la pluralità di culture rappresentate in Azienda. Con oltre 40 sedi sparse in tutto il mondo, i dipendenti di Pietro Fiorentini provengono da oltre 20 nazionalità sparse nei cinque continenti. Ecco perché agevolare la condivisione e la collaborazione tra persone provenienti da contesti diversi è per noi un impegno collettivo e fondamentale: ciascuno, in ogni momento, dev’essere libero di esprimere se stesso, con il proprio unico bagaglio di competenze ed esperienze.

Far parte della nostra realtà significa rispettarne e condividerne la cultura aziendale. I primi ambasciatori di questi pilastri sono proprio i nostri collaboratori, che contribuiscono ogni giorno a costruire un mondo migliore per i nostri clienti e per le nuove generazioni.

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