О нас

Наши ценности

Мы спрашивали себя: «Что могло бы помочь нам почувствовать единой командой, стремящейся к достижению наших общих целей?»
Наш ответ был составление нашей Хартии ценностей: основных направлений, которым необходимо постоянно следовать  и придерживаться сотрудникам нашей компании: качество, лидерство, руководители и представители.

С нашей хартией ценностей мы все вносим свой вклад в поднятие авторитета нашей компании и совершенствование производства.
•    Надежность:
Надежность означает строгое соблюдение обязательств, оправдание ожиданий и сохранения доверия.
•    Связь:
Связь означает своевременное, детальное и полное информирование о нашей стратегии, планах и целях. Это означает также передачу другой необходимой информации, которую можно использовать для понимания наших коммерческих предложений и пожеланий заказчиков. Это означает, что мы хотим передать наши знания и опыт как можно скорее и при любых обстоятельствах при условии взаимно выгодного обмена информацией с нашими партнерами и заказчиками. Это означает, что мы внимательно прислушиваемся и стараемся понять точку зрения наших собеседников. Хорошая связь означает проверку передаваемой информации и понимание тех сообщений, которые мы получаем.
•    Превосходство:
Превосходство означает выбор амбициозных, но достижимых целей для того, чтобы повысить свое профессиональное мастерство, поднять  свой авторитет и авторитет нашей компании. Это означает быть оптимистами и убежденными в том, что мы достигнем поставленных целей, стремясь передать наше желание добиться успехов другим, встречая и преодолевая трудности. Это означает установление отношений с теми, с кем мы трудимся вместе в наших отделах и офисах, рассматривая их как наших внутренних заказчиков. Мы предлагаем им обслуживание и должны обеспечить его качественно и добросовестно. Это означает более качественное выполнение своих обязанностей и улучшение той работы, которую мы постоянно выполняем для удовлетворения требований наших внутренних и внешних заказчиков.  Превосходство означает выявление недостатков и обеспечение контроля отходов, принимая незамедлительные меры для их своевременной ликвидации.
•    Внесение вклада в достижении результатов:
Вносить вклад означает  работать самостоятельно и в группе по выявлению и анализу проблем, предлагая решения и выполняя свои обязанности. Это означает приоритет целей, которые мы стремимся достичь вместе с теми, с кем мы совместно разделяем наши обязанности и добываемые ресурсы. Внесение вклада означает предоставление возможности для вовлечения и мотивации людей, чтобы изменить и постоянно повышать их квалификацию и результаты работы, обеспечивая возможность их обучения, которое предлагает компания и контролируя результаты, достигнутые в обучении и повышении квалификации. Это означает получение и использование положительных результатов.
•    Внедрение передового опыта:
Внедрение передового опыта означает использование положительных результатов, которые достигнуты нами и у нашими коллегами, поддерживая атмосферу доверия и созидания, открывая возможности для новых предложений. Внедрение передового опыта означает внимательное и открытое изучение новых предложений, устанавливая возможность их эффективного использования с указанием причин. Это означает поддержку тех сотрудников, которые стремятся использовать свою компетенцию и оптимизировать ресурсы для достижения поставленных целей.
•    Работа в команде:
Работа в команде означает информирование членов нашей команды, распределение задач, поставленных для выполнения, обсуждение результатов, достигнутых рабочей группой, участие в принятии и осуществлений решений группы. Это означает управление нашей деятельностью, выбор оптимального способа для выполнения решений группы и достижения поставленных целей. Это означает выбор и использование основных путей для обеспечения эффективности и контроля функциональной эффективности группы. Работа в команде означает активное участие в деятельности группы, обмен информацией и знаниями, использование идей.
•    Уважение:
Уважение означает доброжелательное и вежливое отношение к другим сотрудникам, выслуживание и анализ комментариев, даже в тех случаях, когда возникает различие во взглядах и мнениях, и стремление извлечь пользу из обсуждения. Уважение означает защиту достоинства людей и объективную оценку их работы, независимо от пола, культуры, расы и происхождения.
•    Искренность:
Искренность означает всегда говорить правду другим. Делясь с другими сотрудниками, мы используем  только информацию и факты, даже если нам необходимо подтвердить или опровергнуть то, что они делают. Искренность означает говорить достоверно, быть способным взять свои слова обратно, уважать идеи других и иметь мужество затрагивать неприятные темы.
Файл cookies помогает нам поставлять вам наши услуги. Используя эти услуги, вы соглашаетесь с нашим использованием файла cookiesИнформация Info