Pietro Fiorentini

О нас

В каждой установке, созданной компанией Pietro Florentini, мы обогащаем свой опыт применения новых технологий и совершенствуемся, что позволяет нам с уверенностью смотреть в будущее.
Мы постоянно повышаем наше качество и конкурентоспособность, принимая во внимание самые высокие надежды наших заказчиков. 

Наша компания является лидером в создании высокотехнологичного оборудования и услуг по транспортировке и использованию натурального газа, что позволяет направлять наши исследования на решение всевозможных задач.

Нашей целью является совершить еще один шаг вперед для достижения новых рубежей. Мы хотим видеть нашу Компанию всегда стремящейся улучшить качество своей продукции, используя технологии, ориентированные на заказчика, и программу послепродажного обслуживания, разработанную на высоком профессиональном уровне.

Наши цели и концепция развития

Цели:
Компания Pietro Fiorentini S.p.A должна сохранить свое лидерство на международном уровне в области проектирования, изготовления и продажи компонентов, систем и услуг, предназначенных для регулирования и измерения параметров потоков натурального газа, обеспечить их безопасное использование газораспределительными компаниями и потребителями и постоянно стремиться к совершенству.  
Концепция развития:    
Компания Pietro Fiorentini S.p.A стремится стать ведущей рабочей группой на глобальном уровне в области производства высокотехнологического оборудования и услуг для распределения и использования натурального газа, обеспечивая работу источников для подачи чистой и безопасной энергии и продолжая двигаться вперед для удовлетворения самых высоких требований своих заказчиков по качеству и конкурентоспособности.

История

Компания Pietro Fiorentini всегда была основным игроком на протяжении длительной истории развития нефтегазовой отрасли.

Мы никогда не прекращали обогащать наш 70-лений опыт работы: всегда стремились к нововведениям, встречая каждый раз проблемы, которые заставляли нас находить решения для постоянного совершенствования  на всем пути от проектирования до внедрения, от нашей деятельности до нашей повседневной жизни.

Мы стремимся к совершенствованию с определенными обязательствами, опираясь при необходимости на надежных людей и используя необходимые связи. Это лицо нашей компании для наших заказчиков. Учитывая все это, мы стремимся принести пользу людям, заранее предлагая им то, что может оказаться полезным им в дальнейшем, в частности, высококачественные изделия, ясные идеи и четкое видение будущего.

Наш опыт, который мы используем для нашего развития, позволил нам создать ведущую группу, обеспечивающую высококачественные услуги по добыче и транспортировке природного газа на 11 производственных комплексах в различных точках мира. 

Мы предлагаем широкий выбор электронных и измерительных устройств. Процесс изготовления с использованием высоких технологий и современного оборудования позволил повысить уровень нашей квалификации.

Мы вносим изменения, опираясь на самые высокие технологии, учитывая  пожелания потребителей нового поколения, обеспечивая разработку месторождений и подачу экологически чистой энергии с высокой степенью безопасности.

СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИИ

Компания Pietro Fiorentini имеет сертификаты известных органов сертификации и уполномоченных организаций, контролирующих нашу повседневную деятельность. 
Эти документы относятся к следующим областям:
Производственные участки
Качество изделий и услуг
Безопасность
Охрана окружающей среды.

Для всех, кто рассчитывает на нас, компания Pietro Fiorentini готова представить документы о соответствии нормам в области: контроля качества, охраны труда, экологической безопасности, выпускаемого оборудования и производственных участков. Для нас важно не только соблюдение правил, но и пути, по которым мы следуем для достижения высоких результатов.

Обеспечение безопасности

Компания Pietro Fiorentini продолжает оптимизировать условия обеспечения безопасности и сохранения здоровья людей в соответствии с международными нормативными требованиями и требованиями системы обеспечения охраны труда и производственной санитарии OHSAS 18001:2007.

Мы стремимся выявлять и решать проблемы для достижения следующих результатов:

•    Использования надежных средств эксплуатации;
•    Создание необходимых внешних условий для качественного выполнения служебных обязанностей;
•    Возложение ответственности на каждого отдельного сотрудника.

Нашей задачей является поиск и предложение передовых и конкурентоспособных решений, основанных на постоянном совершенствовании всех производственных процессов, контроля качества и обеспечения требований заказчиков. Все это направлено на обеспечение безопасности персонала, оптимизацию использования энергоресурсов и снижение рисков на рабочем месте.

Охрана окружающей среды

Компания Pietro Fiorentini обращает особое внимание на обеспечение охраны окружающей среды, что может быть достигнуто только в результате активной работы и постоянного выделения необходимых средств.

Именно поэтому мы активно стремимся постоянно развивать следующие направления:

  • Строительство предприятий и использование оборудования, которое снижает выбросы в атмосферу: природный газ после сгорания является одним из наиболее экологически чистых продуктов энергии, в то время как до выгорания он представляет собой элемент, который обладает парниковым эффектом;
  • Снижение воздействия на окружающую среду при транспортировке, распределении и использовании систем природного газа;
  • Постоянное стремление к снижению отходов материалов и выбросов во время производственного процесса;
  • Снижение воздействия на окружающую среду при сварочных и окрасочных работах.
  • использование экологически безопасных красок, в которых используется в качестве растворителя деминерализованная и деионизированная вода.
Мы гордимся тем, что наша компания обеспечивает достаточно низкий уровень воздействия на окружающую среду. Одной из наших намеченных к выполнению задач было снижение выбросов в атмосферу токсичных газов более чем на 30%, используя экологически чистую продукцию. Это является нашим вкладом для обеспечения улучшения условию жизни будущих поколений.

Наш вклад не ограничивается только этим, и мы надеемся получить желаемые результаты, применяя меры по охране окружающей среды для всех производственных процессов нашей компании.

Человеческие ресурсы

" Человеческие ресурсы неистощимы.
Объем этих ресурсов может возрастать до бесконечности, когда каждый начинает размышлять".


Taiichi Ohno (основатель группы компаний Тойота)

Для компании Pietro Fiorentini человеческий потенциал является движущей силой развития.
Группы, команды, сети: совместное участие является ключом для достижения нашего успеха. В каждом объединении, есть кто-то, кто сильнее вас и кто может быть сильнее вместе с вами.

Именно поэтому мы стремимся увлечь за собой нашу команду, так чтобы ее члены смогли повысить производительность и достичь более высоких результатов, извлекая максимальную пользу из обучения, которое предлагает наша Компания.

Этические нормы

Компания Pietro Fiorentini гордится тем, что она может достичь своих целей только благодаря развитию своих человеческих ресурсов, работая с заказчиками и обеспечивая охрану окружающей среды.
В этом заключался наш теоретический и практический подход, который привел к созданию нашей Хартии ценностей, инструмента, на который каждый сотрудник компании Pietro Fiorentini смотрит как ориентир для формирования общего видения и достижения совместных целей.

Функциональное совершенство

Компания Pietro Fiorentini заложила основы своего успеха благодаря постоянному совершенствованию. Нашей целью является удовлетворение самых высоких требований наших заказчиков по контролю качества и конкурентоспособности.

Для нас функциональное совершенство означает определение значения каждого сотрудника для компании, значение наших партнеров и мобилизацию ресурсов благодаря нашим усилиям по снижению отходов, что может сочетаться с дальнейшими разработками.
Для достижения этого мы создаем культуру в организации, основанной на критическом исследовании производственного процесса компании и продолжении его постоянного совершенствования. 
Функциональное совершенство означает постоянное развитие наших человеческих ресурсов с учетом ценностей компании, поддержание наших квалифицированных специалистов, которые могут определить, какие изделия нужны нашим заказчикам и установить их требования.  

Наши ценности

Мы спрашивали себя: «Что могло бы помочь нам почувствовать единой командой, стремящейся к достижению наших общих целей?»
Наш ответ был составление нашей Хартии ценностей: основных направлений, которым необходимо постоянно следовать  и придерживаться сотрудникам нашей компании: качество, лидерство, руководители и представители.

С нашей хартией ценностей мы все вносим свой вклад в поднятие авторитета нашей компании и совершенствование производства.
•    Надежность:
Надежность означает строгое соблюдение обязательств, оправдание ожиданий и сохранения доверия.
•    Связь:
Связь означает своевременное, детальное и полное информирование о нашей стратегии, планах и целях. Это означает также передачу другой необходимой информации, которую можно использовать для понимания наших коммерческих предложений и пожеланий заказчиков. Это означает, что мы хотим передать наши знания и опыт как можно скорее и при любых обстоятельствах при условии взаимно выгодного обмена информацией с нашими партнерами и заказчиками. Это означает, что мы внимательно прислушиваемся и стараемся понять точку зрения наших собеседников. Хорошая связь означает проверку передаваемой информации и понимание тех сообщений, которые мы получаем.
•    Превосходство:
Превосходство означает выбор амбициозных, но достижимых целей для того, чтобы повысить свое профессиональное мастерство, поднять  свой авторитет и авторитет нашей компании. Это означает быть оптимистами и убежденными в том, что мы достигнем поставленных целей, стремясь передать наше желание добиться успехов другим, встречая и преодолевая трудности. Это означает установление отношений с теми, с кем мы трудимся вместе в наших отделах и офисах, рассматривая их как наших внутренних заказчиков. Мы предлагаем им обслуживание и должны обеспечить его качественно и добросовестно. Это означает более качественное выполнение своих обязанностей и улучшение той работы, которую мы постоянно выполняем для удовлетворения требований наших внутренних и внешних заказчиков.  Превосходство означает выявление недостатков и обеспечение контроля отходов, принимая незамедлительные меры для их своевременной ликвидации.
•    Внесение вклада в достижении результатов:
Вносить вклад означает  работать самостоятельно и в группе по выявлению и анализу проблем, предлагая решения и выполняя свои обязанности. Это означает приоритет целей, которые мы стремимся достичь вместе с теми, с кем мы совместно разделяем наши обязанности и добываемые ресурсы. Внесение вклада означает предоставление возможности для вовлечения и мотивации людей, чтобы изменить и постоянно повышать их квалификацию и результаты работы, обеспечивая возможность их обучения, которое предлагает компания и контролируя результаты, достигнутые в обучении и повышении квалификации. Это означает получение и использование положительных результатов.
•    Внедрение передового опыта:
Внедрение передового опыта означает использование положительных результатов, которые достигнуты нами и у нашими коллегами, поддерживая атмосферу доверия и созидания, открывая возможности для новых предложений. Внедрение передового опыта означает внимательное и открытое изучение новых предложений, устанавливая возможность их эффективного использования с указанием причин. Это означает поддержку тех сотрудников, которые стремятся использовать свою компетенцию и оптимизировать ресурсы для достижения поставленных целей.
•    Работа в команде:
Работа в команде означает информирование членов нашей команды, распределение задач, поставленных для выполнения, обсуждение результатов, достигнутых рабочей группой, участие в принятии и осуществлений решений группы. Это означает управление нашей деятельностью, выбор оптимального способа для выполнения решений группы и достижения поставленных целей. Это означает выбор и использование основных путей для обеспечения эффективности и контроля функциональной эффективности группы. Работа в команде означает активное участие в деятельности группы, обмен информацией и знаниями, использование идей.
•    Уважение:
Уважение означает доброжелательное и вежливое отношение к другим сотрудникам, выслуживание и анализ комментариев, даже в тех случаях, когда возникает различие во взглядах и мнениях, и стремление извлечь пользу из обсуждения. Уважение означает защиту достоинства людей и объективную оценку их работы, независимо от пола, культуры, расы и происхождения.
•    Искренность:
Искренность означает всегда говорить правду другим. Делясь с другими сотрудниками, мы используем  только информацию и факты, даже если нам необходимо подтвердить или опровергнуть то, что они делают. Искренность означает говорить достоверно, быть способным взять свои слова обратно, уважать идеи других и иметь мужество затрагивать неприятные темы.

Дополнительная информация

The Italian Legislative Decree No. 231 of 8 June 2001 (“Decree”) introduced in the Italian legal framework the rules concerning the administrative liability of the Entities (legal persons or other associations even without legal personality) for given types of crimes, explicitly mentioned in the decree, committed in their interest or to their advantage by natural persons carrying out representative, administrative, executive, managerial or supervisory functions in the involved entity or being subject to the supervision or direction of the same.
 
Pietro Fiorentini s.p.a. adopted its management, organization and control model (“Model”), in order to establish a well-structured and consistent system of guidelines, operating procedures and control activities intended for all those acting in the name and on behalf of the company or individuals who have relationships of cooperation with the Company outside of salaried employment, whether long-term or occasional (“Recipients”). The aim was to have these people behave in a proper and clear manner in the execution of their tasks, in order to prevent the commission of the types of crimes mentioned in the decree.
 
The Model allows all parties who become aware of information relating to the commission of crimes or circumstances and/or conduct that is not in compliance with the rules of Code of Ethics as well as the principles of conduct and executive procedures for conducting Sensitive Activities regulated in the Model, to make spontaneous reports to the Supervisory Body. These reports may be sent, preferably by means of the form Reports to the Supervisory Body, by
 
Regular mail to:
Organismo di Vigilanza (Supervisory Body) di Pietro Fiorentini S.p.A.
Via E. Fermi, 8/10 - 36057 Arcugnano (VI) Italy
 
E-mail to: organismodivigilanza231@fiorentini.com
(For sales/commercial enquiries, please use this form)
 
Report box “Organismo di Vigilanza (Supervisory Body)” set up at the various production areas and offices of the local Fiorentini facilities/units.
Reports may also be made anonymously.

Pietro Fiorentini Organization, management and control form download – General Part (ITA)
Pietro Fiorentini Organization, management and control form download – General Part (ENG)
Pietro Fiorentini Supervisory Body name download (ITA)
Pietro Fiorentini Supervisory Body name download (ENG)
Supervisory Body reporting (ITA)
Supervisory Body reporting (ENG)

Файл cookies помогает нам поставлять вам наши услуги. Используя эти услуги, вы соглашаетесь с нашим использованием файла cookiesИнформация Info