Pietro Fiorentini

Sobre nosotros

En cada planta Pietro Fiorentini, nuestra experiencia vive entre innovaciones y retos actuales que nos empujan cada día hacia el futuro.
Estamos evolucionando constantemente, en línea con las más altas expectativas de nuestros clientes, en términos de calidad y competitividad.

Somos líderes en la creación de productos y servicios tecnológicamente avanzados para la distribución y el uso de gas natural, orientando nuestra investigación a cubrir todas las necesidades.

Nuestro objetivo es estar un paso por delante del presente, hacia la línea de meta, cruzando las fronteras. Ahí es donde queremos estar, como una empresa que siempre ha mejorado sus productos, con tecnología personalizada y un programa de servicios post-venta, que es altamente profesional en todo momento.

Misión y Visión

Misión:
Pietro Fiorentini S.p.A es líder, operando a nivel internacional, en el diseño, fabricación y venta de componentes, sistemas y servicios para la regulación y medición de gas natural, destinados a permitir y aumentar su uso seguro por los distribuidores y consumidores, y con una mejora continua. 

Visión:    
Pietro Fiorentini S.p.A aspira a convertirse en un grupo líder a nivel mundial en la fabricación de productos y servicios de tecnología avanzada para la distribución y el uso de gas natural, fomentando una fuente de energía limpia y segura, y buscando la mejora continua para satisfacer las más altas expectativas de nuestros clientes en términos de competitividad y calidad.

Historia

Pietro Fiorentini siempre ha sido un actor fundamental en la cadena del petróleo y del gas

Nunca nos hemos detenido en nuestros 70 años de experiencia: siempre hemos trabajado a favor de la renovación, frente a los desafíos cotidianos que siempre nos han llevado a la búsqueda de una mejora constante, de los proyectos a la aplicación, de nuestras actividades a nuestra vida cotidiana.

Trabajamos hacia la excelencia con la certeza del compromiso. Las personas adecuadas, en el momento adecuado, en el lugar adecuado: este es nuestro perfil para nuestros clientes. Conscientes de que todo lo que hacemos tiene como objetivo beneficiar a las personas, ofreciendo lo que las personas quieren antes de que lo quieran, es decir, productos fiables, ideas claras y una visión clara del futuro.

Nuestra historia, siempre mirando hacia el futuro, nos ha convertido en el grupo líder en la prestación de servicios avanzados de distribución y explotación del gas natural, con 11 instalaciones en todo el mundo.

Podemos ofrecer una amplia gama de productos relacionados con la electrónica y la medición. El proceso de fabricación, apoyado por la tecnología y los equipos más avanzados, nos ha premiado con diversas calificaciones.

Conducimos el cambio, aplicando las tecnologías más modernas para los sueños y esperanzas de las nuevas generaciones, y promoviendo el desarrollo de energías limpias y seguras, en la mejora continua para un futuro mejor.

Certificaciones de la empresa

Pietro Fiorentini está certificada por una serie de prestigiosas terceras partes y organismos calificadores que apoyan nuestras actividades diarias. 
Esto abarca todo lo que hacemos:
Puestos de producción
Calidad 
Seguridad 
Medio ambiente

Para todos los que confían en nosotros, Pietro Fiorentini es líder en la aplicación de las últimas regulaciones en cuanto a: control de calidad, seguridad en el trabajo, gestión ambiental y, finalmente, los productos y las instalaciones de producción. No sólo reglas, sino también los caminos a seguir en nuestro esfuerzo sin fin hacia los mejores resultados.

Recursos humanos

"Los recursos humanos son inconmensurables.
El poder de estos recursos se puede extender infinitamente cuando todo el mundo empiece a pensar".


Taiichi Ohno (fdundador de Toyota system)

Para Pietro Fiorentini, los patrimonios de la humanidad son un motor de desarrollo.
Grupos, equipos, redes: compartir es la clave para expresarnos con éxito. En cada alianza, hay alguien que es más fuerte que tú, que podría ser más fuerte contigo.
Esa es la razón por la que fomentamos la participación y motivación de nuestro equipo, de modo que pueda mejorar el rendimiento y los resultados, obteniendo el máximo de las oportunidades de formación que la empresa ofrece.

Ética

Pietro Fiorentini es consciente de que una empresa sólo puede alcanzar sus objetivos mediante el desarrollo de sus recursos humanos, en colaboración con los clientes y respetando el medio ambiente.
Fue este pensamiento y enfoque de acción lo que nos llevó a crear nuestro Cuadro de Valores, el instrumento que todos los que trabajan en Pietro Fiorentini ven como un punto de referencia para compartir la misma visión y alcanzar juntos las mismas metas.

Excelencia operacional

Pietro Fiorentini ha sentado las bases de nuestro éxito mediante la mejora continua. Nuestro objetivo es satisfacer las más altas expectativas de nuestros clientes, en términos de calidad y competitividad.

Para nosotros, la excelencia operativa significa identificar los valores de cada individuo dentro de la empresa, los valores de nuestros socios y organizar los recursos en el esfuerzo de reducir los residuos que puedan interferir con su desarrollo.
Para ello, creamos una cultura dentro de la organización, basada en la observación de los procesos de la Compañía de manera crítica y siguiendo su desarrollo diario. 
Excelencia Operacional significa desarrollar nuestros recursos humanos de acuerdo con los valores de la compañía de forma continua, el mantenimiento de una fuerza de trabajo cualificado que pueda identificar lo que necesitan nuestros clientes y detectar y prepararse para los retos del futuro. 

Nuestros valores

Nos hemos preguntado: "¿Qué podría hacer que nos sintamos una empresa unida, fuerte para conseguir nuestros objetivos?"
Nuestra respuesta fue la redacción de nuestro Cuadro de Valores: directrices para seguir y compartir todos los días, para todos en nuestra empresa: propietarios, líderes, jefes y representantes.

Con nuestro Cuadro de Valores, todos estamos comprometidos a respetar y aplicar:
•    Fiabilidad:
Fiabilidad significa respetar los compromisos asumidos con rapidez y en todo momento para cumplir con las expectativas y generar confianza.
•    Comunicación:
Comunicación significa asegurar que transmitimos nuestras estrategias, planes, objetivos y la información precisa, oportuna y completa. También significa dar a otros la información que necesitan y pueden utilizar para entender nuestro negocio y lo que pueden esperar de nosotros. Significa poner a disposición los conocimientos y la  experiencia tan pronto como sea razonablemente posible y en todas las circunstancias, dando respuestas adecuadas a todas las personas que tratamos. Significa escuchar con atención y tratar de entender los puntos de vista de otras personas. Buena comunicación significa comprobar que lo que decimos es correcto y asegurar nos entienden.
•    Excelencia:
Excelencia significa establecer metas ambiciosas pero alcanzables para hacernos nosotros mismos más profesionales, creando valores para nosotros y para nuestra empresa. Significa ser optimista y estar convencidos de que vamos a lograr nuestros objetivos, intentar transmitir nuestra voluntad de éxito a los demás, enfrentarnos a los obstáculos y superarlos. Significa establecer relaciones con los que tratamos en nuestros distintos departamentos y oficinas, considerándolos clientes internos. Les ofrecemos un servicio, y tenemos que proporcionarlo adecuadamente y con prontitud. Significa hacer un compromiso para medir el rendimiento y mejorar lo que hacemos continuamente para satisfacer a nuestros clientes, tanto interna como externamente. Excelencia significa identificar los errores y las pérdidas y adoptar medidas inmediatas y adecuadas para eliminarlos en todo momento.
•    Compromiso para lograr resultados
Estar comprometidos significa trabajar con determinación, tanto a nivel individual como en grupo, analizando los problemas, proponiendo soluciones y realizando nuestras obligaciones. Significa dar prioridad a los objetivos que pretendemos alcanzar, con las personas que tratamos, coordinando las responsabilidades y los recursos disponibles. Compromiso significa conseguir personas involucradas y motivarlas para cambiar y seguir mejorando su rendimiento y resultados de forma continua, para obtener el máximo de las oportunidades de formación que ofrece la empresa y observar los resultados orientados al aprendizaje y desarrollo. Significa producir y usar los resultados positivos.
•    Innovación:
Innovación significa ser positivo acerca de lo que hacemos nosotros mismos y lo que hacen otros, fomentando un clima de confianza y creatividad y estar abierto a nuevas propuestas. Innovación significa evaluar nuevas propuestas con atención y abiertamente, respondiendo si son factibles y explicando por qué. Significa estimular el uso de sus competencias y optimizar los recursos a la luz de los objetivos que hemos acordado.
•    Trabajo en equipo:
Trabajo en equipo significa informar a nuestros compañeros de trabajo y compartir objetivos a alcanzar y los resultados obtenidos por el grupo, comprometiéndonos a aceptar y poner en práctica las decisiones del grupo. Significa gestionar nuestras actividades y el tiempo, eligiendo la mejor manera de implementar las decisiones y los objetivos del grupo. Significa establecer y aplicar directrices para garantizar la eficacia y el control de la eficiencia operativa del grupo. Trabajo en equipo significa participar activamente en las actividades del grupo, intercambiar informaciones y conocimientos y el uso de las ideas.
•    Respeto:
Respeto significa ser positivo y cortés cuando nos encontramos con otras personas, escuchar y comparar notas, incluso con aquellos que tienen diferentes puntos de vista y opiniones de los nuestros, y hacer un compromiso para recoger valor añadido de la diversidad. Respeto significa defender la dignidad de las personas y de lo que hacen, con independencia de su sexo, cultura, raza y origen.
•    Sinceridad:
Sinceridad significa decir siempre la verdad a todos. Al tratar con los demás, sólo usamos la información y los hechos, incluso si tenemos que aprobar o desaprobar lo que hacen. La sinceridad significa hablar de forma creíble, ser capaces de responder por lo que decimos, respetando las ideas de otros y tener el coraje de enfrentarnos a temas desagradables.

Management, organization and control model under Italian legislative decree n. 231/2001

The Italian Legislative Decree No. 231 of 8 June 2001 (“Decree”) introduced in the Italian legal framework the rules concerning the administrative liability of the Entities (legal persons or other associations even without legal personality) for given types of crimes, explicitly mentioned in the decree, committed in their interest or to their advantage by natural persons carrying out representative, administrative, executive, managerial or supervisory functions in the involved entity or being subject to the supervision or direction of the same.
 
Pietro Fiorentini s.p.a. adopted its management, organization and control model (“Model”), in order to establish a well-structured and consistent system of guidelines, operating procedures and control activities intended for all those acting in the name and on behalf of the company or individuals who have relationships of cooperation with the Company outside of salaried employment, whether long-term or occasional (“Recipients”). The aim was to have these people behave in a proper and clear manner in the execution of their tasks, in order to prevent the commission of the types of crimes mentioned in the decree.
 
The Model allows all parties who become aware of information relating to the commission of crimes or circumstances and/or conduct that is not in compliance with the rules of Code of Ethics as well as the principles of conduct and executive procedures for conducting Sensitive Activities regulated in the Model, to make spontaneous reports to the Supervisory Body. These reports may be sent, preferably by means of the form Reports to the Supervisory Body, by
 
Regular mail to:
Organismo di Vigilanza (Supervisory Body) di Pietro Fiorentini S.p.A.
Via E. Fermi, 8/10 - 36057 Arcugnano (VI) Italy
 
E-mail to: organismodivigilanza231@fiorentini.com
(For sales/commercial enquiries, please use this form)
 
Report box “Organismo di Vigilanza (Supervisory Body)” set up at the various production areas and offices of the local Fiorentini facilities/units.
Reports may also be made anonymously.

Pietro Fiorentini Organization, management and control form download – General Part (ITA)
Pietro Fiorentini Organization, management and control form download – General Part (ENG)
Pietro Fiorentini Supervisory Body name download (ITA)
Pietro Fiorentini Supervisory Body name download (ENG)
Supervisory Body reporting (ITA)
Supervisory Body reporting (ENG)

Company Certifications

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