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HR GENERALIST

Siamo un’Azienda operante a livello internazionale nel settore dell’Oil & Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale, nonché punto di riferimento in Italia per lo sviluppo ed implementazione della metodologia "Lean".

Per un potenziamento dell’attuale struttura stiamo ricercando, per la sede di Desenzano del Garda, un HR Generalist.

Il/la candidato/a sarà coinvolto/a in un percorso di crescita inizialmente focalizzato sul processo di ricerca e selezione del personale e contemporaneamente supporterà Senior HR, Amministrazione del personale e diversi Responsabili nella gestione delle aree aziendali assegnate.

In particolare, fra le principali attività dovrà:

 

  • Gestire l’intero processo di “ricerca e selezione” di personale diretto e somministrato, dall’analisi delle necessità organizzative fino all’inserimento della risorsa;
  • Supportare i responsabili nella verifica di performance, analisi delle competenze, fabbisogni formativi e sviluppo dei piani formativi (assieme alla funzione Training);
  • Supportare nella gestione di pratiche di amministrazione del personale: scadenze, visite mediche, specifica reportistica, miglioramento dei processi;
  • Supportare nell’analisi e nella comunicazione dei cambiamenti organizzativi;
  • Gestire i procedimenti disciplinari;
  • Gestire specifici progetti di miglioramento: analisi degli sprechi/inefficienze e creazione di standard di lavoro efficienti ed efficaci;
  • Elaborare e gestire kpi di pertinenza HR (es. assenteismo, headcount, ferie, ecc.);
  • Collaborare con i senior HR per l’effettiva attuazione dei processi e delle policy HR;
  • Gestire e /o condurre eventi ed incontri aziende/studenti.

 

Quali requisiti per entrare a far parte del nostro team?

 

  • Laurea ad indirizzo umanistico, anche economico/scientifico con specializzazione/master in risorse umane;
  • Almeno 3 anni di esperienza maturata in ruoli similari in settore manifatturiero;
  • Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
  • Conoscenza dei principali portali di selezione e abilità nel condurre diversi tipi di interviste;
  • Mappatura competenze e redazione piani di inserimento;
  • Preferibile conoscenza delle normative nazionali e specifiche di settore (CCNL Metalmeccanico);
  • Abilità nel preparare reportistica;
  • Capacità di ascolto ed empatia;
  • Riservatezza;
  • Capacità organizzative e di gestione del tempo utili per lavorare in un’ambiente in continuo cambiamento;
  • Predisposizione all’efficientamento di processi e creazione di standard;
  • Orientamento al cliente interno e capacità di lavorare per obiettivi.

 

Disponibilità a brevi trasferte presso l’HQ a Vicenza.

La residenza in aree e città limitrofe alla sede di lavoro, se unitamente agli altri requisiti, costituirà titolo preferenziale.

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