Pietro Fiorentini

A propos de nous

Dans toutes les installations de Pietro Fiorentini, notre expérience réside dans les innovations et dans des défis permanents qui nous poussent chaque jour vers l'avenir.
Nous évoluons constamment, en phase avec les plus hautes attentes de nos clients, en termes de qualité et de compétitivité.

Nous sommes leaders dans la création de produits et de services de pointe pour la distribution et l'usage de gaz naturel, et ciblons notre recherche sur la réponse à tous les besoins.

Notre objectif est d'être en avance sur le présent, jusqu'à la ligne d'arrivée, à travers les frontières. C'est là que nous voulons être, en tant que Société qui a toujours amélioré ses produits, avec une technologie personnalisée et un programme de services après-vente qui est hautement professionnel à tout moment.

Mission et vision

Mission :
Pietro Fiorentini S.p.A. est un leader, agissant à un niveau international, dans la conception, la fabrication et la vente de composants, de systèmes et de services servant à réguler et à mesurer le gaz naturel en visant à permettre d'augmenter la sécurité de son utilisation par les distributeurs et par les consommateurs, avec une amélioration permanente. 

Vision :    
Pietro Fiorentini S.p.A. vise à devenir un groupe chef de file au niveau mondial pour produire des produits et des services de pointe pour la distribution et l'utilisation de gaz naturel, en favorisant une source d'énergie propre et sûre et en cherchant une amélioration permanente pour répondre aux attentes les plus hautes de nos clients en termes de compétitivité et de qualité.

Historique

Pietro Fiorentini a toujours été un acteur clé dans la longue chaîne du pétrole et du gaz.

Nous n'avons jamais arrêté au cours de nos 70 ans de métier : nous avons toujours travaillé vers le renouvellement, en affrontant les défis quotidiens qui nous ont toujours conduits à la quête d'une amélioration permanente, des projets à la mise en œuvre, de nos activités à notre vie quotidienne.

Nous œuvrons pour l'excellence avec la certitude d'un engagement. Les bonnes personnes au bon moment et au bon endroit : tel est notre profil pour nos clients. Conscients que tout ce que nous faisons vise à bénéficier à autrui, en offrant ce que veulent les gens avant qu'ils ne réclament, à savoir des produits fiables, des idées claires et une vision nette de l'avenir.

Notre histoire, toujours orientée vers l'avenir, a fait de nous le groupe phare pour procurer des services avancés pour la distribution et l'exploitation de gaz naturel, avec 11 installations dans le monde entier.

Nous sommes à même d'offrir une gamme étendue de production relative à l'électronique et aux mesures. Des procédés de fabrication, permis par la technologie et l'équipement les plus avancés, nous procurent diverses qualifications.

Nous provoquons le changement, en appliquant les technologies les plus modernes aux rêves et aux espoirs de nouvelles générations, et en favorisant le développement d'énergies sûres et propres, dans le cadre d'une amélioration continue pour un avenir meilleur.

Certifications de la Société

Pietro Fiorentini est certifié par un certain nombre de tiers prestigieux et d'organismes notoires, qui soutiennent nos activités quotidiennes. 
Cela couvre toutes nos activités :
Sites de production
Qualité 
Sécurité 
Environnement

Pour tous ceux qui comptent pour nous, Pietro Fiorentini montre la voie pour mettre en œuvre les dernières réglementations sans encombre : contrôle qualité, sécurité du travail, gestion de l'environnement et enfin installations pour produits et pour la production. Pas seulement des règles, mais aussi des voies à suivre dans nos efforts permanents vers de meilleurs résultats.

Mission en matière de sécurité

Pietro Fiorentini vise à l'optimisation des conditions de sécurité et de santé, conformément aux réglementations et aux mises en œuvre connues internationalement des exigences du système de gestion de la santé et de la sécurité du travail OHSAS 18001:2007.

Nous visons à affronter et à résoudre les problèmes pour atteindre cet objectif :

  • En utilisant des moyens appropriés d'opération ;
  • En créant un environnement approprié pour les bonnes exécutions des tâches ;
  • En donnant des responsabilités à tout le personnel impliqué dans les opérations.

Notre mission consiste à définir et à proposer des solutions perfectionnées et compétitives, fondées sur l'amélioration continue de tous les procédés de production, la qualité et la satisfaction des clients. Tout, conformément aux réglementations visant à la sécurité des travailleurs, avec optimisation de l'utilisation de l'énergie et des ressources et avec réduction des risques sur le lieu de travail.

Environnement

Pietro Fiorentini est toujours sensible à la protection de l'environnement, un objectif qu'on ne peut atteindre que par une action efficace et avec un engagement constant.

C'est pourquoi nous jouons chaque jour un rôle actif dans le développement durable de la manière suivante :

  • Construction d'installations et de produits réduisant les émissions de gaz dans l'atmosphère : quand il est brûlé, le gaz naturel fait partie des sources d'énergie les plus propres, quand il est libéré non brûlé, c'est un élément qui contribue à l'effet de serre ;
  • Réduction de l'impact sur l'environnement pour les systèmes de transport, de distribution et d'utilisation du gaz naturel ; 
  • Prêter une attention constante à la réduction des déchets matériels et d'énergie pendant le processus de production ;
  • Faible impact sur l'environnement des processus de soudage et de peinture ;
  • L'usage de peintures respectueuses de l'environnement qui utilisent de l'eau déminéralisée et désionisée en tant que diluants.
Nous sommes fiers d'être une société à faible impact sur l'environnement. L'une de nos plus grandes réussites a été la réduction de nos émissions atmosphériques de gaz toxiques de plus de 30 % par l'emploi de produits verts. C'est notre contribution pour assurer aux générations futures de vivre dans un monde meilleur.

Notre engagement ne s'arrête pas là, et nous espérons d'autres bénéfices par l'extension de nos politiques environnementales à tous les procédés de la Société.

Ressources humaines

"Les ressources humaines sont sans limites.
Le pouvoir de ces ressources peut s'étendre infiniment lorsque tout le monde commence à penser."


Taiichi Ohno (fondateur du système Toyota)

Pour Pietro Fiorentini, l'héritage humain est un moteur de développement.
Groupes, équipes, réseaux : le partage est la clé pour s'exprimer avec succès. Dans chaque alliance, il y a quelqu'un qui est plus fort que vous et qui peut être plus fort avec vous.

C'est pourquoi nous continuons à impliquer et à motiver notre équipe, pour qu'ils puissent améliorer leurs performances et leurs résultats, en tirant le meilleur parti des opportunités de formation qu'offre la Société.

Éthique

Pietro Fiorentini est conscient qu'une Société ne peut atteindre ses objectifs que par le développement de ses ressources humaines, en travaillant avec ses clients et en respectant l'environnement.

C'est cette démarche de pensée et d'action qui nous a conduits à créer notre carte de valeurs, l'instrument sur lequel tout le monde travaille chez Pietro Fiorentini semble être un repère pour partager la même vision et pour atteindre les mêmes objectifs ensemble.

Excellence opérationnelle

Pietro Fiorentini a posé les jalons de notre succès par l'amélioration permanente. Notre objectif est de répondre aux attentes les plus hautes de nos clients, en termes de qualité et de compétitivité.

Pour nous, l'excellence opérationnelle consiste à identifier les valeurs de chaque individu dans la société, les valeurs de nos partenaires et à organiser les ressources en vue de réduire les déchets susceptibles d'interférer avec leur développement.
À cette fin, nous créons une culture dans l'organisation, fondée sur l'observation critique des procédés de la société sur la poursuite du développement au quotidien. 
L'excellence opérationnelle signifie qu'on développe les ressources humaines selon les valeurs de la société en continu, avec maintien d'une main d'œuvre qualifiée, à même d'identifier les besoins de nos clients et de repérer et de préparer les défis futurs. 

Nos valeurs

Nous nous sommes posé les questions suivantes : "Qu'est-ce qui peut nous donner conscience d'une Société unie, forte dans la poursuite de ses objectifs ?"
Notre réponse a été l'élaboration de notre carte de valeurs : consignes à suivre et à partager chaque jour, pour chacun dans la société : propriétaires, dirigeants, cadres et représentants.
Avec notre carte de valeurs, nous sommes tous engagés à respecter et à mettre en œuvre :
•    Fiabilité :
La fiabilité implique le respect d'engagements pris en temps voulu et à tout moment pour répondre aux attentes et pour consolider la conscience.
•    Communication :
La communication implique de veiller à rassembler nos stratégies, nos plans, nos objectifs et nos informations avec précision, ponctualité et exhaustivité. Elle implique aussi le fait de donner aux autres les informations nécessaires et qu'ils peuvent utiliser pour comprendre notre activité et ce qu'ils peuvent attendre de nous. Cela signifie qu'on met à disposition des connaissances et des expériences dès qu'il est raisonnablement possible et en toute circonstance, on procure des réponses adéquates à tous ceux avec qui nous négocions. Cela signifie qu'on écoute attentivement et qu'on essaye de comprendre les points de vue d'autrui. Une bonne communication consiste à vérifier que ce qu'on a dit est correct et à garantir que nous sommes bien compris.
•    Excellence :
L'excellence, c'est poser des objectifs ambitieux mais accessibles pour paraître aussi professionnels que possible, en créant de la valeur ajoutée pour nous et pour la société. Cela implique de rester optimistes et convaincus de pouvoir atteindre les objectifs, en essayant de communiquer notre volonté de succès aux autres, et en affrontant et en surmontant les obstacles. Cela signifie qu'on établit des relations avec ceux qui œuvrent dans nos divers départements et bureaux, en les considérant comme des clients internes. Nous leur offrons un service, et nous devons le fournir convenablement et rapidement. Cela implique de prendre un engagement à mesurer les performances et à améliorer ce que nous faisons en continu pour satisfaire nos clients, à la fois en interne et en externe. L'excellence signifie l'identification d'erreurs et de pertes, et la prise d'une action immédiate et adéquate pour les éliminer à tout moment.
•    Engagement à atteindre des résultats :
Être engagé, c'est travailler avec détermination, à la fois individuellement et en équipe, en analysant les problèmes, en proposant des solutions et en effectuant les tâches. Cela implique de hiérarchiser les objectifs qu'on souhaite atteindre, conjointement avec ceux qui sont en cours d'achèvement, de coordonner les responsabilités et les ressources disponibles. L'engagement, c'est rendre les gens impliqués et motivés pour changer et pour continuer à améliorer leurs performances et leurs résultats en continu, en tirant le meilleur des opportunités de formation que propose la société et en suivant les résultats visés à des fins d'enseignement et de développement. Cela signifie produire et utiliser les résultats positifs.
•    Innovation :
L'innovation, c'est rester positifs au sujet de ce que nous faisons nous-mêmes et de ce que font les autres, en encourageant un climat de confiance et de créativité, et en restant ouverts aux nouvelles propositions. L'innovation implique l'évaluation de nouvelles propositions attentivement et avec l'esprit ouvert, en répondant à leur faisabilité et en justifiant pourquoi. Cela implique d'encourager les gens à utiliser leurs compétences et d'optimiser les ressources à la lumière des objectifs que nous avons posés.
•    Travail en équipe :
Le travail en équipe, c'est informer nos collaborateurs et le partage des objectifs à atteindre et les résultats obtenus par le groupe, en prenant un engagement pour accepter et pour mettre en œuvre des décisions de groupe. Cela signifie qu'on gère notre activité et notre temps, en choisissant la meilleure manière de mettre en œuvre les décisions et les objectifs du groupe. Cela signifie qu'on détermine et qu'on applique les consignes pour garantir l'efficacité et le contrôle de la compétence opérationnelle du groupe. Le travail en équipe, c'est la participation active à des activités de groupe, le partage d'informations et la connaissance et l'utilisation d'idées.
•    Respect :
Le respect, c'est rester positif et courtois lorsqu'on rencontre d'autres personnes, écouter et comparer des notes, même avec ceux qui ont des visions et des opinions différentes des nôtres, et prendre un engagement vers une valeur propre ajoutée à partir de la diversité. Le respect, c'est défendre la dignité des gens et ce qu'ils font, quels que soient leur sexe, leur race et leurs origines.
•    Sincérité :
La sincérité, c'est toujours dire la vérité à tout le monde. Lorsqu'on a affaire à autrui, nous n'utilisons que les informations et les faits, même si nous sommes appelés à approuver ou à désapprouver ce qu'ils font. La sincérité, c'est parler de manière crédible, être à même de justifier ce qu'on avance, en respectant les idées des autres et en ayant le courage d'affronter des personnes désagréables.

Poursuivre la lecture

Company Certifications

Les cookies nous aident à vous apporter nos services. Grâce à ces services, vous acceptez notre usage des cookies. Info