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Un’impresa umana
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Un gruppo, una squadra, un network: condividere è la chiave per esprimere se stessi con successo. In ogni alleanza qualcuno che può essere più forte di te, può essere più forte con te. Per questo noi continuiamo a coinvolgere e motivare la nostra squadra di lavoro perché migliorino performance e risultati, cogliendo il massimo dalle opportunità di formazione proposte dall’azienda.
I Valori in cui Crediamo
Proprietà, Dirigenti, Quadri e Rappresentanti di tutte le categorie
aziendali si sono riuniti per redigere una Carta dei Valori. La Cartaè un documento che elenca e definisce i Valori che insieme abbiamo ritenuto
di fondamentale importanza per la Fiorentini. I Valori costituiranno le linee guidaper garantire a tutti di lavorare in un’azienda che rispetti la singola
persona e prosperi per il bene comune. In questo modo l’azienda potrà
aiutarci a migliorare le nostre capacità e a raggiungere i nostri obiettivi
in un clima attivo e dinamico di rispetto e fiducia.
I Valori individuati sono i seguenti (in ordine alfabetico) .
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> AFFIDABILITA'
> COMUNICAZIONE
> ECCELLENZA
> IMPEGNO NELLA TENSIONE AL RISULTATO
> INNOVAZIONE
> LAVORO DI GRUPPO
> RISPETTO
> SINCERITA'
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| I Valori, una volta individuati, sono stati analizzati per scoprirne il vero
significato all’interno della nostra realtà aziendale. Qui di seguito è
espresso in modo sintetico, ma completo, cosa essi significano per noi. Ci
impegneremo tutti a rispettarli e a farli rispettare, facendo in modo che
guidino i nostri comportamenti all’interno dell’azienda. |
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Affidabilità |
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Mantenere sempre e con puntualità tutti gli impegni assunti, al fine di
rispondere alle aspettative e generare fiducia. |
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Comunicazione |
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Assicurarsi che le strategie, i programmi, gli obiettivi e le informazioni
siano trasmessi in modo preciso, tempestivo e sintetico.
Trasmettere agli altri le informazioni utili e necessarie per far comprendere
la nostra attività e cosa è possibile chiederci. Mettere a disposizione, al
più presto e in ogni circostanza, conoscenze ed esperienza per fornire
risposte adeguate ai vari interlocutori. Ascoltare con attenzione cercando di
capire il punto di vista dell’altro. Comunicare verificando l’esattezza
dei contenuti del nostro messaggio e assicurandoci di essere capiti. |
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Eccellenza |
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Porsi obiettivi ambiziosi e raggiungibili per accrescere la nostra
professionalità generando valore per noi e per l’azienda. Esprimere
ottimismo e convinzione nel raggiungimento degli obiettivi cercando di
trasmettere agli altri la nostra volontà di riuscire. Gli ostacoli vanno
affrontati e superati. Instaurare rapporti con i nostri interlocutori dei
vari reparti e uffici, considerandoli clienti interni. Noi offriamo loro un
servizio e questo deve essere valido e puntuale. Impegnarsi nella misurazione
e nel miglioramento continuo delle attività, per soddisfare i clienti
interni ed esterni. Evidenziare errori e sprechi al fine di mettere in atto
in modo costante azioni immediate ed adeguate per eliminarli. |
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Impegno nella tensione al risultato
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Operare con determinazione, sia singolarmente che in gruppo, nell’analisi
dei problemi, nelle proposte di soluzione e nell’attuazione dei
compiti.Stabilire con i nostri interlocutori l’ordine di importanza degli
obiettivi da raggiungere, coordinando insieme competenze e risorse
disponibili. Coinvolgere e motivare le persone al cambiamento e al
miglioramento continuo delle prestazioni e dei risultati.Trarre il massimo
dalle opportunità di formazione offerte dall’azienda, controllandone i
risultati in una prospettiva di apprendimento e sviluppo. Dare risalto e
valorizzare i risultati positivi. |
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Innovazione |
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Avere un atteggiamento positivo verso la propria e altrui attività,
favorendo in tal modo un clima di fiducia, creativo e aperto alle le nuove
proposte.Valutare le nuove proposte con attenzione e disponibilità dando
sempre una risposta sulla fattibilità e spiegandone i motivi. Stimolare le
funzione degli obiettivi concordati. |
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Lavoro di Gruppo |
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Far conoscere e condividere gli obiettivi da raggiungere e i risultati
ottenuti dal gruppo.Impegnarsi ad accettare e far proprie le decisioni
assunte dal gruppo.
Gestire la nostra attività e il nostro tempo scegliendo le azioni migliori
per le decisioni e gli obiettivi del gruppo.
Darsi e applicare linee guida per garantire l’efficacia e il controllo
dell’operatività del gruppo.
Partecipare attivamente all’attività del gruppo condividendo informazioni
e conoscenze e valorizzando le idee. |
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Rispetto |
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Essere positivi e cortesi quando incontriamo le altre persone.
Ascoltare.Confrontarsi anche con coloro che hanno visioni e opinioni
differenti dalle nostre e impegnarsi a trarre valore aggiunto dalle
diversità.Difendere la dignità delle persone e del loro lavoro, senza
distinzione di sesso, cultura, razza, provenienza. |
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Sincerità |
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Dire il vero sempre e di fronte a chiunque. Fare riferimento solamente a dati
e fatti quando ci si confronta con l’altro, anche nel caso ci si trovi ad
approvare o disapprovare il suo comportamento. Dire cose credibili,
dimostrabili, nel rispetto delle idee altrui. Avere il coraggio di
affrontare argomenti spiacevoli. |
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